Contrate
Quer mais benefícios?
Contrate os benefícios da In Mais Prêmios na sua empresa e ajude seus colaboradores a ficarem mais felizes e engajados com seu negócio.
Aumente a produtividade da sua equipe e melhore os resultados da sua empresa
Reduza os encargos sociais e otimize a gestão de pagamentos
Crie sua própria campanha customizada e integrada com formas de pagamento modernas e flexíveis
Nossa equipe operacional faz o cadastro dos dados da sua empresa, setores existentes e colaboradores no Portal de Campanha AVANCE.
Aqui sua Campanha Motivacional começa a tomar forma. É hora de criar as regras de participação e premiação e cadastrar o Regulamento.
Promova sua campanha nos canais internos da empresa divulgando e-mails, lembretes, avisos e ações de inbound e endomarketing.
Ao criar uma Campanha Motivacional com a In Mais Prêmios você reduz encargos sociais já que pode premiar o seu colaborador com Pontos do Programa Digital In Mais.
A In Mais Prêmios oferece duas maneiras para criar a melhor
Campanha de Premiação para o seu negócio. Você pode escolher entre:
Um portal com interface interativa e conteúdos educativos e dinâmicos. Neste modelo, você insere o seu regulamento da campanha e consulta o relatório de adesão dos seus colaboradores. Tudo isso por meio do nosso portal padrão.
Neste modelo, você personaliza o portal com a identidade da sua empresa, podendo inserí-la em seu próprio site. Além disso, tem a liberdade de criar e editar os conteúdos da Universidade Motivacional de acordo com sua necessidade.
Premie seus colaboradores com pontos que não expiram! O In Mais é o programa Digital mais completo e inovador do Brasil. A premiação vale dinheiro de verdade e pode ser usada para pagar contas, resgatar produtos e vales-presente, transferir para uma conta bancária e muito mais!
Um cartão pré-pago bandeira Elo, aceito em todo o território nacional que realiza compras em lojas física e on-line. Acompanhe o Saldo e Extrato pelo aplicativo In Mais Prêmios de onde estiver, simples e intuitivo como tem que ser.
